Total Rewards Specialist

A tua missão



Analisar, apoiar a implementação e monitorizar políticas, processos, procedimentos, ferramentas e sistemas de compensação e benefícios, de acordo com as Políticas da Empresa (locais e globais) e princípios de equidade interna e competitividade externa, no sentido de atrair, reter e motivar os colaboradores em alinhamento com os objetivos estratégicos de negócio.





A quem vais reportar HR Compensation & Benefits Manager / Total Rewards Manager



Localização Vialonga



As tuas responsabilidades

Apoiar a implementação e execução da estratégia de compensação em vigor na empresa (remuneração fixa, remuneração variável e Benefícios).
Apoiar a execução dos processos regulares de compensação (revisão salarial, propostas salarias, cálculo de bónus e incentivos de vendas, realização de estudos salariais, etc.) e analisar impactos, dentro dos princípios da equidade interna e competitividade externa.
Assegurar a gestão administrativa e operacional de diversos processos inerentes à área de compensação e benefícios, com intervenção de diferentes stakeholders internos e externos.
Analisar o plano de benefícios em vigor e apoiar a implementação de novos benefícios, de forma a proporcionar as melhores condições e experiência aos colaboradores, com flexibilidade e eficiência.
Executar e garantir os procedimentos inerentes aos processos de expatriação/mobilidade interna, de acordo com as políticas e procedimentos do Grupo.
Preparar análises e dashboards com os principais indicadores analíticos da área, salientando as principais conclusões, de modo a apoiar a tomada de decisão.
Propor e implementar sugestões de melhoria, realizando estudos de benchmark e avaliação da eficiência/eficácia das políticas, procedimentos, ferramentas e sistemas da área de compensação e benefícios, em alinhamento com as necessidades do negócio.
Participar e apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e o controlo da sua evolução, propondo as medidas corretivas necessárias.
Participar no processo de avaliação de funções / job grading.
Propor e implementar medidas que assegurem o desenvolvimento de novos modelos, nomeadamente em termos de formas de trabalho, otimização de processos e desenvolvimento de informação de gestão.






Queremos que tragas

Licenciatura ou Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar
Experiência mínima comprovada entre 1 a 3 anos em Compensação e/ou Benefícios (preferencial)
Experiência ao nível da gestão operacional de Benefícios Flexíveis (preferencial)
Conhecimentos avançados de Excel (obrigatório)
Conhecimentos de Power BI (preferencial)
Português (nativo)
Inglês (nível B2 ou superior)


Desafianos com

Forte capacidade analítica, de organização, planeamento e atenção ao detalhe
Sentido crítico e pensamento estratégico
Iniciativa, proatividade, resiliência, dinamismo e orientação para os resultados
Espírito de equipa
Stakeholder management
Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoalA tua missão



Analisar, apoiar a implementação e monitorizar políticas, processos, procedimentos, ferramentas e sistemas de compensação e benefícios, de acordo com as Políticas da Empresa (locais e globais) e princípios de equidade interna e competitividade externa, no sentido de atrair, reter e motivar os colaboradores em alinhamento com os objetivos estratégicos de negócio.





A quem vais reportar HR Compensation & Benefits Manager / Total Rewards Manager



Localização Vialonga



As tuas responsabilidades

Apoiar a implementação e execução da estratégia de compensação em vigor na empresa (remuneração fixa, remuneração variável e Benefícios).
Apoiar a execução dos processos regulares de compensação (revisão salarial, propostas salarias, cálculo de bónus e incentivos de vendas, realização de estudos salariais, etc.) e analisar impactos, dentro dos princípios da equidade interna e competitividade externa.
Assegurar a gestão administrativa e operacional de diversos processos inerentes à área de compensação e benefícios, com intervenção de diferentes stakeholders internos e externos.
Analisar o plano de benefícios em vigor e apoiar a implementação de novos benefícios, de forma a proporcionar as melhores condições e experiência aos colaboradores, com flexibilidade e eficiência.
Executar e garantir os procedimentos inerentes aos processos de expatriação/mobilidade interna, de acordo com as políticas e procedimentos do Grupo.
Preparar análises e dashboards com os principais indicadores analíticos da área, salientando as principais conclusões, de modo a apoiar a tomada de decisão.
Propor e implementar sugestões de melhoria, realizando estudos de benchmark e avaliação da eficiência/eficácia das políticas, procedimentos, ferramentas e sistemas da área de compensação e benefícios, em alinhamento com as necessidades do negócio.
Participar e apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e o controlo da sua evolução, propondo as medidas corretivas necessárias.
Participar no processo de avaliação de funções / job grading.
Propor e implementar medidas que assegurem o desenvolvimento de novos modelos, nomeadamente em termos de formas de trabalho, otimização de processos e desenvolvimento de informação de gestão.






Queremos que tragas

Licenciatura ou Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar
Experiência mínima comprovada entre 1 a 3 anos em Compensação e/ou Benefícios (preferencial)
Experiência ao nível da gestão operacional de Benefícios Flexíveis (preferencial)
Conhecimentos avançados de Excel (obrigatório)
Conhecimentos de Power BI (preferencial)
Português (nativo)
Inglês (nível B2 ou superior)


Desafianos com

Forte capacidade analítica, de organização, planeamento e atenção ao detalhe
Sentido crítico e pensamento estratégico
Iniciativa, proatividade, resiliência, dinamismo e orientação para os resultados
Espírito de equipa
Stakeholder management
Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal