Uma das perguntas mais frequentes que nos fazem é: As entrevistas vídeo aumentam a discriminação? Algumas pessoas podem responder "Sim" porque as entrevistas em vídeo revelam informações confidenciais dos candidatos.
No entanto a nossa resposta é muito contrária – “Não”, As entrevistas em vídeo não aumentam o risco de discriminação, na verdade ajudam a evitar a discriminação durante todo o processo de recrutamento.
Não se esqueça que:
1º As entrevistas em vídeo fornecem mais consistência
Nas entrevistas por telefone, ou até nas entrevistas presenciais o recrutador decide o que perguntar e como interpretar as respostas à medida que a entrevista avança. O recrutador pode involuntariamente fazer perguntas importantes que podem afectar a decisão final, o que aumenta o risco de discriminação e dificulta a avaliação justa dos candidatos.
Nas entrevistas em vídeo, todos os candidatos têm acesso às mesmas perguntas na mesma ordem. Dessa forma, a sua empresa oferece a todos os seus candidatos a mesma oportunidade de se mostrar e garantir uma avaliação objectiva de suas respostas.
2º As entrevistas em vídeo fornecem mais transparência durante todo o processo
Quando ocorre uma entrevista entre duas pessoas de porta fechada, é impossível saber o que elas discutiram e se houve ou não discriminação. Porém, no caso de entrevistas em vídeo, temos tudo armazenado e arquivado na nossa Plataforma como prova do que foi dito, e os responsáveis pela decisão podem e devem usar os vídeos para se apoiar nas decisões de contratação, juntamente com seus comentários e classificações, e se necessário poderem contestar as decisões ao longo do processo.
3º As entrevistas em vídeo removem barreiras geográficas
Muitas vezes, bons candidatos podem recusar participarem num processo de recrutamento por estarem longe e devido a essa distância geográfica, as organizações podem perder talentos qualificados de outras cidades e países. A Plataforma Live Jobs – Vídeo Interview Software através da sua ferramenta #CVTRACKING permite convidar todos os candidatos, de igual forma, a responder a algumas questões mesmo estando longe.
O uso de entrevistas em vídeo torna possível “encontrar candidatos” onde quer que eles estejam, sem discriminá-los com base na sua localização.
4º As entrevistas em vídeo dão a todos os candidatos a chance de falarem mais sobre si mesmos
Nas entrevistas em vídeo, todos os candidatos têm a mesma oportunidade de impressionar os recrutadores e falar mais sobre si mesmos.
E finalmente…
Uma entrevista em vídeo é um método de recrutamento poderoso que pode reduzir a discriminação na contratação. Para tirar o máximo proveito das entrevistas em vídeo, os recrutadores precisam de pensar cuidadosamente sobre o que desejam perguntar aos seus candidatos e o que pretendem avaliar de forma que o processo seja o mais transparente possível.
Para mais informações e dicas sobre entrevistas em vídeo fale com a nossa equipa hoje mesmo: livejobs@livejobs.pt
Author
Mariana Franco
Costumer Service Specialist I Recruiter Manager at Live Jobs - Video Interview Software
