Em ambiente de entrevista são poucos os recrutadores que seguem rigorosamente um guia de questões chave para colocarem aos seus candidatos. Muitas vezes, o rumo das entrevistas é baseado em função da aparência do/a candidato/a ou do estado de espírito dos recrutadores, que sem se quer se aperceberem podem estar a cometer erros graves.
Estas questões são-lhe familiares?
- Venda-me esta caneta?
- Se você pudesse ser um animal, qual seria?
- Descreva-me a sua personalidade?
- Como sua infância moldou sua vida
profissional?
- Qual é o seu plano profissional para daqui 5
anos?
Hum..
Este tipo de questões de entrevista vão revelar muita informação sobre os seus candidatos? Vai ter respostas relevadoras para o trabalho que ele/ela vai desempenhar?
Definitivamente, existe outra maneira que o/a ajudará a avaliar a adequação de um/a candidato/a para contratação. Criar as perguntas certas pode tornar o seu processo de contratação mais profissional e sobretudo equitativo.
Comece sempre com o básico. Faça perguntas abertas: comece com o quê, como, porquê.
As perguntas fechadas limitam as informações que você pode avaliar com maior equidade. Faça com que seus candidatos forneçam exemplos das suas experiências.
Experiências reais! Que lhe darão uma noção de como podem lidar com uma situação futura.
Se pretende utilizar um software de entrevistas como a plataforma Live Jobs – Video Interview Software, recomendamos algumas questões que vão fazer toda a diferença.
- Fale-nos do seu currículo - isso faz com que o/a candidato/a se sinta à vontade para compartilhar suas experiências e incentiva uma resposta mais completa;
- Porque gostaria de trabalhar na nossa empresa? Isso mostra motivação sobre as intenções do candidato em ingressar na sua organização.
Resultado: Ao abordar este tipo de questões, você vai conseguir entender melhor os seus candidatos, as suas motivações, a sua autoconsciência sobre as ações que realiza.
A plataforma Live Jobs – Video Interview Software disponibiliza uma pool de questões chave, pré-construídas, que o podem ajudar a tomar decisões mais conscientes e rápidas sobre o perfil de um/a determinado/a candidato/a. A nossa equipe de serviços profissionais pode ajudá-lo a criar modelos de perguntas robustas vinculados a funções/competências/habilidades.
A nossa Plataforma de entrevistas em vídeo oferece aos empregadores a oportunidade de melhorar o processo de contratação por um baixo custo, sem necessidade de instalações ou download´s. Proporcionamos a melhor experiência de recrutamento através de um software inovador, fácil de usar e totalmente blindado que respeita e acompanha todas as normas legais e de proteção de dados.
