Como especialistas em recrutamento em vídeo reunimos um guia para promover a diversidade e inclusão em todo o processo de recrutamento e como a Plataforma Live Jobs – Video Interview Software pode ajudar candidatos e departamentos de RH nesta matéria.
Onde o preconceito inconsciente pode estar presente no currículo?
- Nome;
- Nacionalidade;
- Fotografia;
- Endereço (região ou localidade);
- Universidade;
- Tempo e experiência profissional;
- Lacunas na construção do CV.
Ler: Porque os CV´s são cada vez menos relevantes para os Recrutadores?
Sem estarmos cientes disso, é possível fazer julgamentos negativos sobre o cv de um(a) candidato(a). Dar aos candidatos a possibilidade de se apresentarem através de um vídeo junto com o currículo usando a Plataforma Live Jobs – Video Interview Software dá aos candidatos a oportunidade de demonstrarem quem eles são, logo numa primeira fase do processo, além do seu currículo, as suas habilidades de comunicação e de sua personalidade.
Que habilidades um currículo nunca mostra?
- Coachability;
- Ética de trabalho;
- Atitude.
Estas características são impossíveis de demonstrar num currículo apenas em papel. A Plataforma Live Jobs – Video Interview Software permite que os recrutadores possam definir questões chave de recrutamento e lançar estas questões para que os candidatos possam responder em vídeo usando a nossa Plataforma de entrevistas.
E o que os recrutadores ganham com este processo?
- Processos de recrutamento mais céleres e mais transparentes permitindo aumentar a sua pool e diversidade de candidatos;
- Ter numa primeira fase do processo mais informações sobre os candidatos e caraterísticas como: habilidades sociais, criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e inteligência emocional (todas classificadas como as principais habilidades sociais em um relatório do LinkedIn de 2020);
- Maior reconhecimento dos candidatos como uma entidade com visão de futuro.
Remover o preconceito inconsciente no processo de recrutamento é uma forma importante de melhorar a diversidade da força de trabalho.
Como a Plataforma Live Jobs – Video Interview Software pode ajudar a aumenta e diversificar a sua pool de candidatos?
- Os sistemas de vídeo entrevista quebram as barreiras geográficas, permitindo a comunicação com candidatos de todo o mundo. Estejam onde estiverem os seus candidatos a Plataforma Live Jobs – Video Interview Software permite receber mais informações em vídeo dos seus candidatos sem que os mesmos se tenham de deslocar para fazer uma primeira entrevista.
‘Todos beneficiam quando abraçamos e valorizamos a diversidade de pensamentos, ideias e formas de trabalho que pessoas de diferentes origens, experiências e identidades trazem para uma organização’ - Chartered Institute of Personnel & Development
- Candidatos com deficiência física podem usar a nossa Plataforma em qualquer lugar sem que se tenham de deslocar numa primeira fase do processo de recrutamento.
A nossa Plataforma de entrevistas em vídeo oferece aos empregadores a oportunidade de melhorar o processo de contratação por um baixo custo, sem necessidade de instalações ou download´s. Proporcionamos a melhor experiência de recrutamento através de um software inovador, fácil de usar e totalmente blindado que respeita e acompanha todas as normas legais e de proteção de dados.
