Estima-se que atualmente mais de 85% das maiores empresas estão obrigadas a contratar, gerir e reter talento de forma remota. E quando se fala em "remotamente" não é apenas fazer um processo de recrutamento sem conhecer o candidato pessoalmente é ter um novo colaborador muitas vezes no outro lado do planeta.
Empresas como a Deloitte e a Outsystems são um bom exemplo de quererem implementar novas estratégias para os seus departamentos de HR querendo manter a sua Marca de entidade empregadora (Employer branding).
Enquanto especialistas de recrutamento por vídeo a Plataforma Live Jobs - Video Interview Software pretende oferecer a recrutadores e candidatos a melhor experiência de contratação por meio de vídeo, permitindo que os recrutadores possam contar uma história e mostrar a cultura da sua empresa aos seus candidatos. O jogo do employer branding está a mudar.
Os candidatos antes de se candidatem às suas ofertas de Emprego querem saber se o seu perfil se enquadra com a cultura da sua empresa, equipa ou departamento. Dar aos candidatos uma nova experiência que não os faça perder tempo e comunicar com eles desde o primeiro momento através de um vídeo pode dar aos candidatos as pistas necessárias de que estes precisam para decidirem se há uma boa combinação entre eles e a sua empresa.
Confira aqui algumas dicas do que deve fazer e o que não deve fazer quando está a gerir um processo de recrutamento de forma 100% remota:
1. Mais e melhor informação
Uma pergunta comum das equipas de recrutamento é: ‘Como os candidatos geralmente reagem a entrevistas em vídeo?’
O vídeo rapidamente será a nova forma de comunicar online. Mas, uma entrevista de Emprego virtual e realizar uma entrevista pré-gravada em vídeo continuará a ser um processo de algum stress para os candidatos então é importante gerir a comunicação da melhor forma possível gerindo assim as expectativas dos seus candidatos.
Antes de convidar um candidato para realizar este processo enviar-lhe um email por exemplo pode reduzir bastante a taxa de abandono. Além de todas essas informações, a Plataforma Live Jobs – Video Interview Software oferece um suporte personalizado 24/7.
| O que não deve fazer: convidar candidatos para uma entrevista em vídeo do nada.
| O que deve fazer: Informar exaustivamente os candidatos sobre o seu processo e oferecer-lhes uma melhor experiência de contratação que não os faça perder tempo. Estejam os seus candidatos onde estiverem.
2. Dê aos seus candidatos o exemplo
Um processo de recrutamento que prioriza o vídeo pode não ser apenas uma novidade para seus candidatos, mas também para você enquanto recrutador ou seus colegas da equipe de contratação. Isso significa que você pode ter que transformar certas partes do seu processo de recrutamento para seguir um novo caminho menos percorrido.
Os usuários da Plataforma Live Jobs – Video Interview Software sabem que liderar pelo exemplo faz uma enorme diferença para que os candidatos também se sintam confortáveis em fazer uma entrevista automatizada. Cumprimentar os candidatos com uma mensagem de boas-vindas em vídeo por exemplo pode ser uma excelente forma de não apenas deixar os candidatos à vontade, mas também permitirá que eles o conheçam num nível muito mais pessoal no início do processo.
| O que não deve fazer: Escolher o caminho mais fácil e comunicar por escrito.
| O que deve fazer: Faça o seu próprio vídeo de recrutamento com uma mensagem de boas-vindas.
3. Leve o vídeo a sério como um elemento essencial em sua estratégia geral de recrutamento
Nos últimos tempos, muitos recrutadores ganharam uma vantagem competitiva ao usar um sistema de entrevistas pré-gravadas em vídeo nos seus processos de recrutamento. Conseguir receber centenas de candidaturas em vídeo muitas das vezes em LIVE permite não só ter mais informações sobre os seus candidatos num primeiro momento, mas também ter mais compromisso e engajamento por parte dos seus candidatos não só nos processos com também com a sua empresa.
| O que não deve fazer: Enquanto recrutar não deve usar um sistema de entrevistas digitais sem testar primeiro e sem envolver as chefias ou responsáveis de contratação. A Plataforma Live Jobs – Video Interview Software compromete-se a dar formação ajustada a todos os usuários.
| O que deve fazer: Envolva desde o primeiro momentos todos os colegas e responsáveis de contratação para esta nova realidade e forma de reter talento. Explique-lhes as vantagens em passar a usar um software de recrutamento com a Plataforma Live Jobs – Video Interview Software.
Se gostava de saber mais sobre o nosso software vídeo solicite uma demonstração gratuita e sem qualquer compromisso em: livejobs@livejobs.pt fale com a nossa equipa e leve o seu processo de recrutamento a um nível completamente inovador sem gastos elevados.
